Somos Recursos humanos

Nuestros Servicios

"Creemos que todas las empresas, sin importar su tamaño, pueden tener su
Departamento de Recursos Humanos"

Happy business team celebrating a success in office

OUTSOURCING DE RRHH

¿Por qué? Es una opción que les permite la optimización de recursos y tiempo, a la vez que ayuda a aumentar la productividad de sus equipos. 

 

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reclutamiento

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

 La Selección y Reclutamiento brindado por nuestro personal es rápido, amigable con el cliente y la medida de este.

 

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Efectividad en procesos

Aumento de eficiencia y eficacia de departamentos administrativos

Cumplimiento

Nos convertiremos en el mejor aliado para tu empresa, el cumplimiento de los objetivos de la organización será una prioridad

Experiencia Internacional

Experiencia en Guatemala, Nicaragua y Panamá, en Procesos de Selección y Outsourcing de Recursos Humanos.

Optimización

Nuestros procesos de gestión de personal, son seguros, ágiles y estandarizados.

Galería de Videos RRHH

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La diferencia entre un buen líder dedicado y un líder sacrificado radica en su enfoque y actitud hacia el liderazgo y las responsabilidades que conlleva. 👥💼 Un buen líder dedicado es aquel que se compromete plenamente con su rol y responsabilidades. Está dispuesto a invertir tiempo, esfuerzo y recursos para lograr los objetivos del equipo u organización que lidera. Este tipo de líder muestra una fuerte dedicación a su trabajo y se esfuerza por inspirar y motivar a los demás. Un líder dedicado suele ser apasionado, comprometido y enfocado en alcanzar resultados positivos. Además, se preocupa por el desarrollo y el bienestar de su equipo, y trabaja en estrecha colaboración con ellos para fomentar un entorno de trabajo productivo y satisfactorio. 💪🔥 Por otro lado, un líder sacrificado puede tener una inclinación hacia la autonegación y la autosacrificio en nombre de su equipo u organización. Este tipo de líder está dispuesto a renunciar a sus propias necesidades, intereses y bienestar personal en aras de lograr los objetivos colectivos. Pueden dedicar una cantidad significativa de tiempo y energía al trabajo, a menudo sacrificando su vida personal y sus propias metas en el proceso. Aunque el liderazgo sacrificado puede demostrar un alto nivel de compromiso, también puede ser insostenible a largo plazo y llevar al agotamiento. 😓⌛ Es importante destacar que, si bien la dedicación y el compromiso son cualidades valoradas en un líder, el equilibrio es fundamental. Un líder eficaz debe encontrar un punto medio entre ser dedicado y sacrificar sus propias necesidades. El liderazgo efectivo implica la capacidad de cuidar tanto de uno mismo como de los demás, de establecer límites saludables y de fomentar un ambiente de trabajo equilibrado y sostenible. ⚖️💼 #liderazgo #trabajo
¿Cuál es al diferencia entre un líder dedicado y un líder sacrificado?
Gestionar el ego en el liderazgo es clave. Ser consciente de su influencia nos ayuda a tomar decisiones objetivas. La humildad evita actitudes arrogantes, escuchando y valorando las opiniones de los demás. Enfocarse en el éxito del equipo fomenta la colaboración. Aceptar la retroalimentación constructiva mejora el liderazgo. Delegar responsabilidades mejora la eficiencia y controla el ego. #LiderazgoConsciente #Humildad #TrabajoEnEquipo #MejoraContinua #liderazgo
¿Cómo se debería manejar el ego en el liderazgo?
💫 Supera la Soledad en tu Carrera Profesional 💪✨ En los puestos medios y altos de una organización, la soledad puede acecharte, pero no tienes que dejar que te venza. Aquí te comparto algunas claves para manejarla con éxito: 🌟 Encuentra un mentor: Busca a alguien con experiencia en tu campo que te brinde apoyo y guía. Un mentor puede ser ese impulso extra que necesitas para sentirte respaldado en tu camino. 🌟 Construye relaciones significativas: No te encierres en tu oficina. Conéctate con tus compañeros de equipo a través de almuerzos o reuniones informales. Establecer vínculos sólidos te hará sentir parte de un equipo unido. 🌟 Únete a grupos de networking: Participa en eventos y grupos profesionales relacionados con tu industria. Conoce a personas nuevas, amplía tu red de contactos y descubre oportunidades valiosas. 🌟 Busca apoyo externo: No dudes en buscar ayuda fuera del trabajo. Habla con amigos, familiares o incluso considera el apoyo de un terapeuta o un grupo de apoyo. Compartir tus sentimientos te dará una perspectiva diferente y renovada. 🌟 Haz actividades fuera del trabajo: No permitas que tu vida laboral te consuma por completo. Dedica tiempo a actividades que te apasionen. Esto te ayudará a conocer personas con intereses similares y a disfrutar de una vida más equilibrada. Recuerda, la soledad no define tu éxito. Tú tienes el poder de forjar relaciones significativas y encontrar apoyo en tu camino. ¡Sé valiente, busca conexiones y nunca olvides que no estás solo en esta travesía! ✨💼 #MotivaciónProfesional #SuperaLaSoledad #ConexionesQueImportan #trabajo #oportunidades #networking
¿Cómo manejar la soledad en los puestos medios y altos de organización?
🌍 La responsabilidad social de las empresas es crucial en la gestión de Recursos Humanos. Implica adoptar prácticas sostenibles, promover la igualdad y la diversidad, y cuidar el bienestar de los empleados. Además, implica contribuir al desarrollo de la comunidad. Estas responsabilidades no solo benefician a la sociedad, sino que también fortalecen la reputación y el compromiso de los empleados. 💪👥✨ #empresas #recursoshumanos #ResponsabilidadSocialEmpresarial #RecursosHumanosSostenibles #IgualdadyDiversidadLaboral #BienestardeEmpleados #DesarrolloComunitario #ColaboracionesInstitucionales #BeneficiosSociales #ReputaciónEmpresarial #CompromisoLaboral
¿Cuáles son los beneficios de contratar personal de medio Tiempo?
Como departamento de Recursos Humanos Externo, sabemos que la inclusión es fundamental en el ambiente laboral. Para ello, es necesario adoptar políticas claras y efectivas contra la discriminación 🚫🤨 para garantizar igualdad de oportunidades 🤝. Además, los procesos de selección internos y externos deben ser completamente libres de discriminación 🙅‍♀️🙅‍♂️ y basados únicamente en el mérito y las habilidades requeridas para el trabajo 💪🏆 Crear ambientes laborales libres de discriminación, es la clave, donde todos los empleados se sientan seguros y valorados 😊🤝. Esto implica promover una cultura de inclusión en toda la organización , fomentando el respeto y la valoración de las diferencias individuales 🙌💖 y abordando cualquier comportamiento discriminatorio o inapropiado de manera rápida y efectiva 🛑🚫. Podemos concluir que para lograr una empresa inclusiva, es necesario adoptar políticas contra la discriminación 🚫👎, procesos de selección libres de discriminación 🤝🏆, y ambientes laborales libres de discriminación 🌟🏢, fomentando la diversidad y el respeto por las diferencias individuales en toda la organización. 🌈🙏 #recursoshumanos #trabajo #oportunidades #seguros
¿Cómo desde el departamento de Recursos Humanos podemos hacer políticas más inclusivas?
¿Sabías que existen dos tipos de habilidades importantes tanto en el trabajo como en la vida diaria? 🤔 Las "Hard skills" son habilidades técnicas específicas 🛠️, mientras que las "Soft skills" son habilidades interpersonales y sociales que nos permiten interactuar y comunicarnos efectivamente con los demás 💬. Ambos tipos son clave para el éxito en la carrera y la vida en general 🚀. ¡Desarrolla ambas habilidades y maximiza tu potencial! 💪 #trabajo #hardskills #softskills #desarrollopersonal #éxito
¿Cuál es la diferencia entre Soft skills vrs Hard Skills?
💥 ¡Atención, comunidad laboral! 💥 Hoy queremos abordar un tema importante en la gestión de Recursos Humanos: el despido. Sabemos que es una situación difícil tanto para el empleado como para la empresa, por lo que es crucial manejarla con respeto y profesionalismo. Aquí te compartimos algunos consejos sobre cómo gestionar correctamente un despido. 💭 Comunicación clara: Es fundamental establecer una comunicación clara y directa con el empleado, explicando los motivos detrás de la decisión de manera objetiva y respetuosa. 🔕 Confidencialidad y privacidad: Respetar la privacidad del empleado es esencial. Mantén la información confidencial y asegúrate de llevar a cabo el despido en un entorno discreto, evitando la exposición innecesaria. 📝 Preparación adecuada: Antes de llevar a cabo el despido, asegúrate de haber tomado todas las medidas necesarias. Evalúa las implicaciones legales, prepara la documentación pertinente y asegúrate de contar con el respaldo de la dirección de la empresa. 💓 Apoyo emocional: Un despido puede ser una experiencia devastadora para el empleado. Ofrece apoyo emocional y brinda recursos que puedan ayudar en la transición, como referencias laborales, asesoramiento profesional o información sobre oportunidades de empleo. 🤝 Cierre adecuado: Finaliza la relación laboral de manera ordenada. Recopila los activos de la empresa, como tarjetas de identificación o equipos, y proporciona información sobre los beneficios post empleo y los plazos para la entrega de documentación. Recuerda, gestionar un despido de manera adecuada es fundamental para mantener una cultura de respeto y cuidado hacia los empleados. En nuestra empresa, nos esforzamos por tratar a todos los colaboradores con dignidad y justicia en todas las etapas de su trayectoria profesional. #GestiónDelDespido #RecursosHumanosResponsables #empleo #oportunidades #recursoshumanos
¿Cómo se gestiona correctamente un despido?
📢 ¡Atención a todos los trabajadores! 👩‍💼👨‍💼 Hoy quiero reflexionar sobre algo importante: ¿Por qué no funciona quejarse del trabajo? 🤔 👉 Todos hemos pasado por momentos en los que nos sentimos frustrados, agotados o insatisfechos con nuestro trabajo. Es natural tener altibajos, pero dedicar demasiado tiempo y energía a quejarse puede tener consecuencias negativas en lugar de soluciones. 🚫 Primero y principal, quejarse constantemente no cambia la situación laboral. Las palabras por sí solas no transformarán tu empleo. En lugar de enfocarnos en lo que no nos gusta, es más efectivo canalizar nuestras energías hacia acciones constructivas. 💡 En lugar de quejarte, busca soluciones. Identifica los problemas y trata de encontrar formas de resolverlos. Habla con tus superiores o colegas, busca oportunidades de capacitación o mejora profesional. Toma la iniciativa y genera cambios positivos. 💪 Además, quejarse en exceso puede generar una imagen negativa. Tus colegas o superiores pueden percibirte como una persona negativa o poco comprometida. Esto puede afectar tus relaciones laborales y, en última instancia, tu progreso profesional. ✨ Cambia tu mentalidad. En lugar de centrarte en lo negativo, intenta enfocarte en lo positivo. Aprecia los aspectos buenos de tu trabajo, como los logros que has alcanzado, las habilidades que has adquirido y las oportunidades de crecimiento que has tenido. Cultivar una actitud de gratitud puede mejorar tu perspectiva y bienestar general. 🌟 Por último, recuerda que el cambio está en tus manos. Si después de haber intentado solucionar los problemas persisten, quizás sea momento de considerar otras opciones, como buscar nuevas oportunidades laborales. A veces, la mejor solución es dar un paso adelante y explorar nuevos horizontes. 🙌 Siempre recordemos, que en lugar de perder tiempo quejándote del trabajo, enfócate en buscar soluciones, cambiar tu mentalidad y explorar nuevas oportunidades. Recuerda que tienes el poder de transformar tu situación laboral y encontrar un camino que te haga sentir pleno y satisfecho. ✨ ¡Vamos a trabajar en la construcción de un entorno laboral positivo y en nuestro crecimiento personal y profesional! 💪🌟 #TrabajoPositivo #CambioEsPosible #trabajo #empleo #oportunidades #oportunidadeslaborales
¿Por qué no funciona quejarse del trabajo?
En Recursos Humanos sabemos que no es lo mismo brindar retroalimentación a un puesto operativo, mando medio o mando alto. Cada nivel tiene sus particularidades y necesidades específicas. #RH #retroalimentación #liderazgo #recursoshumanos
¿Es lo mismo, brindar una retroalimentación a un puesto operativo, mando medio o mando alto?
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