¿Qué relación tiene el control y la calma en el liderazgo?
El control y la calma son dos cualidades importantes en el liderazgo y están estrechamente relacionadas. Un buen líder debe ser capaz de mantener la
¿Cómo se debería manejar el ego en el liderazgo?
El ego es una parte natural de la personalidad humana, pero puede ser problemático en el liderazgo si no se maneja adecuadamente. Aquí hay algunas
¿Cuál es la diferencia entre Soft skills vrs Hard Skills?
Las “Soft skills” y las “Hard skills” son dos tipos diferentes de habilidades que pueden ser relevantes en el lugar de trabajo y en la
¿Cuáles son las ventajas de tener un líder ordenado?
El liderazgo efectivo promueve el orden y la organización en un equipo. Establecer objetivos claros, definir roles y fomentar una comunicación abierta son elementos clave. Además, el líder resuelve conflictos y toma decisiones informadas. ¡Un ambiente ordenado impulsa la eficiencia y ayuda a alcanzar los objetivos! #Liderazgo #Orden #TrabajoEnEquipo
¿Quién debería estar en el punto más alto del organigrama?
La mayoría de los organigramas tienen en su cúspide o como puesto más importante a la Gerencia General, Junta Directiva, Consejo de Administración o dueño
¿Cuáles son los mejores tips para combatir la ansiedad en el trabajo?
La ansiedad en el trabajo afecta el rendimiento, productividad y bienestar en general. Aquí hay algunos consejos para ayudar a combatir la ansiedad en el
¿Las redes sociales pueden afectar mi ámbito laboral?
Las redes sociales son un medio que hoy utilizamos para comunicar nuestras situaciones personales, las cuales se convierten en públicas en el momento en que
¿La hora de almuerzo se paga?
Una consulta muy recurrente de las personas colaboradoras y empresarios es sobre el tiempo que requiere el trabajador para almorzar y si este debe ser
¿Qué pasa cuando un líder no es responsable de sus decisiones?
Cuando un líder no es responsable de sus decisiones, pueden ocurrir varias consecuencias negativas, tanto para el líder como para su equipo u organización. Algunas
¿Cuáles elementos debe tener un proceso de selección libre de discriminación?
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¿Qué pasa si mi salario fue establecido en dólares?
En los últimos meses, el tipo de cambio a afectado diversas industrias. De igual forma, las personas que pactaron inicialmente sus ingresos con el patrono
¿Es importante disculparnos?
Todas las personas en algún momento nos equivocamos, ya sea cuando realizamos una retroalimentación, nos dirigimos a nuestros compañeros de trabajo o bien, en cualquier
¿Cómo podemos aceptar a nuestros compañeros(as) de trabajo?
Las relaciones humanas pueden ser tan complejas como cada uno de nosotros decida llevarlas, tenerlas o cambiarlas, debido a que las mismas se tratan de
¿Qué DEBE tener el botiquín de nuestra empresa?
Muchas veces creemos que el botiquín de la empresa, debe estar lleno de pastillas, bebidas para eliminar nuestra acides estomacal y demás medicamentos, sin embargo,
¿Cómo combatir la ansiedad en el trabajo?
Por el ritmo de vida, falta de equilibrio, dificultades por tener una dieta equilibrada, carencia de realizar ejercicio en forma constante y relaciones humanas que
¿Cuáles son los mejores tips para brindar de manera optima la retroalimentación?
Siguiendo el desarrollo del tema de Evaluaciones del desempeño, te presentamos a continuación, catorce consejos para dar una retroalimentación del desempeño efectiva: Recuerda, la evaluación
¿Cuáles son los beneficios por aceptar a las personas tal como son?
Tal como vimos en nuestro blog anterior, existen diversas formas de aceptar a nuestros compañeros de trabajo. Dicha actividad constante, nos puede brindar los siguientes
¿Cómo realizar una retroalimentación después de las Evaluaciones del Desempeño?
La mayoría de las empresas poseen algún sistema de Evaluación del Desempeño el cual obliga a la jefatura directa brindar la retroalimentación necesaria para finalizar
¿Cuál es la diferencia de los permisos con y sin goce laboral?
Los permisos laborales son un tema constante en nuestras organizaciones. Dichas situaciones se dan por un sin fin de razones personales de los colaboradores. Estos