Dependiente de la industria en la que nos encontremos, el área de Recursos Humanos deberá buscar nuevos profesionales, los cuales, apenas hoy, empezamos a vislumbrar.
Ya existen empleadores que buscan personas que poseen competencias, habilidades y conocimiento que no se desarrolla en las aulas universitarias. Estos ejemplos, cada vez son más comunes, en donde algunas certificaciones podrían tener mucho valor en el mercado.
De igual forma, la necesidad de casi todas las industrias de tener personal bilingüe, con mayor flexibilidad mental, facilidad de cambiar rápidamente y adaptarse a las necesidades de sus clientes se ha convertido en parte de las requisitos básicas para cumplir objetivos en puestos operativos, medios y gerenciales.
Los puestos que estaré enumerando a continuación, han sido mencionados por futuristas, economistas e incluso, novelistas de ciencia ficción. Todos estos, requieren las características anteriormente mencionadas, más la apertura de una sociedad que no puede tapar el cambios culturales, generacionales y laborales.
- Detective de datos.
- Desarrolladores de robots e inteligencia artificial
- Analistas de ciudades inteligentes.
- Especialistas en Ciberseguridad.
- Constructores de espacios virtuales
- Controlador de vehículos automatizados.
- Asesores financieros virtuales
- Gerente de relaciones entre el ser humano y las máquinas
- Profesiones que atiendan necesidades varias de adultos mayores.
- Profesiones del nuevo mundo Metaverso.
La demanda del mercado se encuentra cambiando por la incorporación de nuevas generaciones, crecimiento promedio de la esperanza de vida, el aumento del desarrollo tecnológico y servicios tanto reales como virtuales de los consumidores, los cuales cada vez son más exigentes y específicos en sus requerimientos.
En un futuro no muy lejano, el área de Recursos Humanos deberá realizar análisis de información cuantitativa, abrazar algoritmos y ser un socio estratégico que integre equipos de trabajo humanos y soluciones tecnológicas. En algunos casos, a esta ecuación, se le deberá sumar la presencia de máquinas que serán parte de nuestra vida laboral.
Which can of jobs we hiring in the future?
Depend of the industry when we do, the Human Resources área half to fined news profesionals which apenas today we can see.
In this moment, soon employers try to find, personal with competencias, skills and knowledge what not develop in the university. These examples are very común, soon certification have more value in the market.
Also, all the industris need bilingüe personal, with mental flexibility, change easy and quicking and adaptarse of the clients necesaries se ha convertido in part of the basic requirements for reach goals in operatif, médium and managers Jobs.
The Jobs with stayed enumerating have been said for Futuristas, economist e incluring, novelist of fiction cientfs. All these requirem the características befort I said, plus social open with not wanst cover the change culture, generation and labor.
- Data detectifs.
- Development of robots and artificial intelligent.
- Intelligente citices analisys.
- Cybersecurity analysis.
- Vitual spaces construction.
- Automatics vehicle control.
- Virtual finalcial advisor.
- Manager of relations between human been and machines.
- Profesionals for old adult.
- Metaverso profesionals.
The demande of market is changing for the incorporation of new generations, grow up life especticfs, the aumento of technological developer and real and virtual services for the customer, with one are more demanding and with especific requirements.
In the close future, the Human Resources área have to do analicis about quantitif information, hug algorismos and to be a strategi social with integre work human teams and tecnology solutions. In soon cause, this equation, have to be plus with machines in our labor life.
